社会责任政策申明

目前，几乎所有跨国公司都已经意识到它们对全球合作伙伴的社会责任，一些公司制订自己的公司政策，将公认的劳工标准作为采购合同条款，要求全球合作伙伴（特别是那些为它们生产产品的工厂）遵守国际劳工标准和当地劳动法规，很多大型公司成立了专门的机构，或者委托专业公司监督工厂的执行情况，如果发现有严重违反的情况，它们会要求立即纠正，严重的可能会立即取消订单。

本公司也收到来自公司客户的要求，所有主要客户先后都来公司实地检查，提出了一些宝贵的意见和建议。为了确保公司持续符合国际劳工标准和本地劳动法规，确保公司的持久竞争力，公司决定执行最先进的SA8000社会责任国际标准。

本公司社会责任和劳动条件方针政策为：

遵纪守法，安全生产；

员工满意，社会满意。

本方针由公司高层管理阶层制定，并以中文把这个政策和SA8000标准展示在公司内容易看到的地方，通知员工公司自愿选择符合SA8000标准的要求。

本公司秉承遵纪守法，安全生产，员工满意，社会满意的理念。追求成为具有社会责任感的企业公民。并作出了如下承诺：

a)    本公司严格遵守SA8000：2008标准及本手册的所有规定；

b)    本公司严格遵守国家及其它适用法律，及公司签署的其它规章以及尊重国际条例及其解释（如SA8000：2008标准中第二节所列）；

c)    由总经理组织对公司政策进行每年评审一次以持续改善。评审时保证考虑法律的变化，自身行为准则要求及公司其他要求的变化；

d)    确保公司政策被有效地记录、实施、维持、传达并以明白易懂的形式供所有员工随时获取，包括总经理、副总、经理、主管以及员工，无论是直接聘用、合同制聘用或其它方式代表公司的人员；

e)    本公司确保以有效的形式和方法对相关利益方公开本公司政策。

f)     按社会责任要求规范所有行为(包括薪酬\工作时间\安全与健康等)

g)    遵守企业生产经营中的一切法律各式各样公司签署的规章.

h)    尊重所有人的权利,禁止有歧视行为和强迫和强制性劳动及违法的惩罚性措施.

i)      严守各顾客对本公司社会行为准则的要求.同时根据供货商和分包商达到社会责任标准的能力,来选择供货商\分包商.

j)      按社会责任标准程序持续改善管理,接受外部审查和员工监督.

k)    员工代表有权就社会责任议题同管理代表进行沟通或谈判.

l)      所有员工随时可以取阅社会责任系统方面的数据并提出建议,且不受到任何负面的影响.

m)  社会责任政策对大众公开，建立和维持所有利益团体经常沟通和程序.

n)    不使用监狱劳工,不考虑监狱工厂为本公司的分包商或供货商.

 

在此基础上，本公司制定了《社会责任管理手册》，本手册依据SA8000：2014标准，在确保严格遵守中华人民共和国法律和宁波市人民政府地方法规的基础上，结合公司的实际情况编制。

手册阐明了公司社会责任管理体系的政策和目标，做出了对社会责任的承诺，是公司在日常管理工作中的法规性文件，也是向利益相关方公开承诺本企业社会责任的展示性文件。

本《社会责任管理手册》于2025年6月8日发布起执行。